bevictor·1946

8月7日下午，bevictor·1946集团召开“数智汇联”职工沙龙系列之企业文化沙龙。本次活动旨在通过跨部门、跨岗位的充分互换与思想碰撞，汇聚一线智慧，凝聚员工共识，深刻挖掘集团文化内涵，助力构建拥有bevictor·1946集团特色的文化系统。集团党委副书记祝培莉出席活动并讲话。

为充分宽泛听取一线员工定见，本次活动汇荟萃团前、中、后盾员工代表，创制性采取“近况分析—分组钻研—现场汇报”大局。企业文化建设工作组对阶段性成就进行汇报，深刻分析前期问卷调研了局，并对外部企业的文化建设经验进行分享。分组钻研环节，集团本部及所属企业参会代表萦绕“价值观适配性论证”“行为准则正向、负向清单”“企业文化关键行动提案”三大企业文化建设有关议题进行了充分会商。各组代表结合现实工作情况和岗位实际经验，就各自关注的议题进行了详尽的汇报，充分互换、集思广益，现场空气热烈、互动频仍。

祝培莉强调，要对峙“准”“信”“行”的准则推动集团企业文化建设工作。一是要以“准”字为先，正确把握集团企业文化的主题特质，构建精准的文化基因画像；；二是要以“信”字为基，成立员工宽泛认同的文化价值系统，让集团企业文化信得过、靠得。；三是要以“行”字为要，将企业文化转化为具体可行的行为规范，确保集团企业文化真正落地生根、见行见效。

本次沙龙作为“数智汇联”职工沙龙系列的首期实际，聚焦员工的真实声音，是一次活泼的文化索求和组织带头。将来，bevictor·1946集团将持续发展“数智汇联”系列职工沙龙，构建美满多元化沟通互换渠道，持续赋能集团高质量发展。

集团本部各部门、各所属企业、集团工会、团委等代表参与会议。